显而易见，韩国为了便于产品和服务信息的网络化传输，需要尽可能的以标准化的方式传输和陈列信息。

之所以说自由职业者是一种更轻模式的创业，瑜公在于自由职业本身就是一个人走通了从产品到专业能力品牌包装、瑜公定价、品牌传播、产品或内容出售的全产业链。这个世界的许多领域将由垄断走向开放罗纳德.科斯曾经对企业的价值进行过解释：布收在一个完全开放的劳动市场，布收人们可以互签合约，出卖自己的劳动力，同时购买他人的劳动。

这种阶段性的裁员潮对应着当前互联网企业对于人才的需求：到捐道歉许多岗位与人才需求其实是偏向阶段性的与短期的，到捐道歉很多狼性企业也表示不养闲人，当然，在许多核心岗位上的人才的需求依然是长期与持续性的。另一方面许多传统行业都在面临新兴科技行业的颠覆，赠1正元人们在思考：赠1正元假如这个行业衰落或者企业倒闭了，我还可以去哪儿?我的价值如何获得提升?年轻化与裁员潮：中年专业人士离开组织成为自由人或成为趋势另一方面我们看到，当前许多企业与行业尤其是科技互联网行业的员工普遍是趋向年轻化，百度平均年龄大致是27岁，阿里与腾讯平均年龄28左右，我们不禁要思考，未来那些上了年纪但是依然不是在公司中高层管理层或者企业骨干专家一列的人才，未来很可能会陷入一种留或者不留的两难困境。而互联网平台的共享与连接效应恰好可以打破地域的限制，亿要依赖平台输送的方式连接供需两方。

这也在某种程度上推动着企业制度变革，求蔡驱动经济运行的效率提升。在当前的互联网IT行业，韩国焦虑无处不在，韩国这种焦虑一方面源于高房价，而另一方面，存在于职场升迁渠道僵化之后，收入与期望之间的落差，以及内部竞争不平衡导致的一种求之而不得的痛苦，一种是不确定性的裁员与淘汰危机，人们希望改变现状。

各种传出的裁员消息从滴滴弥漫到乐视、瑜公蘑菇街、暴风魔镜等企业，今年再到华为、贝贝网等企业。

企业可以借助共享经济服务交易平台、布收知识付费平台、布收内容生产平台等找到这部分专业人士与消费者对接，让供求双方更自由的选择，满足企业发展过程中的短期与阶段性需求，或者与自由职业者建立一种更为高效的合作关系，打破既有行业与企业的禁锢，以一种近乎完全竞争的市场模式，激发组织创新活力。3.可视化管理：到捐道歉所见所得，让你掌控每一个设计细节，从布局到元素提供全自由度的设计掌控。

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